Какво прави ЕС за повишаване на квалификацията на хората, за да отговаря тя на търсенето на пазара на труда
Факт е, че икономическата криза доведе до рекорден ръст на безработицата в ЕС. Поради тази причина ЕС обръща сериозно внимание на повишаването на квалификацията на хората с цел намаляване на безработицата. Политиката на ЕС е насочена към осигуряване на достъп до качествено формално и неформално образование за всички и финансова помощ за деца в неравностойно положение, хармонизиране на образователните системи в ЕС и въвеждане на дуално обучение във всички страни членки с цел по – добра връзка образование – пазар на труда. ЕС предлага и по – голям финансов ресурс за осъществяване на образователни и професионални обменни програми, по – широко признаване на дипломи и сертификати на територията на ЕС и стимулиране на предприемачеството сред младите хора.
Практиката показва, че е на лице разминаване между теорията и практиката, т.е между уменията, които се изучават в университета и уменията, които търсят работодателите. Това е така и в България, статистиката показва, че България е на едно от последните места в ЕС по производителност на труда. Сред факторите, които допринасят за ниската производителност на труда са липсата на адекватни познания по информационни и комуникации технологии и чужди езици на заетите, ниските разходи на предприятията за продължаващо професионално обучение, в резултат на което, все по-ясно се очертават диспропорциите в съотношението търсене – предлагане на пазара на труда. Лошите условия на труд и остарялото оборудване също са сред основните фактори, влияещи на производителността.
За справяне с описаните проблеми по Оперативна програма (ОП) „Развитие на човешките ресурси” са предвидени средства за финансиране на фирмите в различни направления като курсове за квалификация и преквалификация и за обучение; въвеждането на нови и иновативни модели за организация на труда; наемане на хора от различни региони като се осигурява транспорт до работното им място. Стимули са предвидени и за работниците и служителите за участие в програми за придобиване на следдипломна квалификация. По програмата се осигурява финансиране за подобряване условията на труд чрез внедряване на нови технологии и прилагане на системи за мониторинг и контрол и стандарти за управление; подкрепа за стартиращи предприемачи чрез предоставяне на обучение за придобиване на предприемачески, управленски и бизнес умения; насърчаване на иновациите и създаването на нови бизнес модели в областта на предприемачеството; предоставяне на подкрепа на безработни лица за стартиране на свой собствен бизнес.
Не на последно място се вземат мерки за насърчаване и на младежката заетост. До 31 декември 2015 се набират заявки от работодатели по схема „Младежка заетост” . По нея се приемат проекти по две основни направления – за стажуване и за обучение по време на работа.
Повече информация за възможностите за финансиране по ОП „Развитие на човешките ресурси“, както и актуални покани за кандидатстване с проектни предложения, можете да намерите на следния интернет адрес: http://ophrd.government.bg/view_doc.php/6016